又是一年招聘季，各大高校都會組織校園招聘，這次我們就來了解一下秋季校園招聘究竟考什么。近些年來校園秋招已經廣泛采用在線測評，尤其各行業(yè)龍頭大廠們，網申、在線測評、小組無領導討論，一面二面......各類紛雜的面試手段足以讓我們蒙圈，這篇文章主要是聊聊在線測評這個環(huán)節(jié)。
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1、性格測試
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在校園招聘中，最常見的測試帶點就是性格測試。性格測試用來了解求職者的性格，方便對接下來想要從事的工作進行分類。性格特征和其潛在的優(yōu)勢 映射到不同的崗位，幫助HR更好的識別人才（性格外貌）。比較常見的性格測試有大五人格測試、艾森克人格測驗、青年人格、九型人格，職業(yè)價值觀等等 ，以上舉例僅僅是類似性質，實際應用中各企業(yè)會根據性格測評的理論基礎做相應的調整和修改，甚至重新編寫測試題，不過原理是相同的 。?

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2、認知能力測試
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認知能力測試目前正大量應用在企業(yè)招聘中，它作為線上測評的重要組成部分，是求職招聘中常見的題目。認知能力測試主要包括語言邏輯、數量關系、邏輯思維、類比推理和圖形推理幾個部分。做這個部分的題目，主要是考察求職者在認知方面的能力，對知識的綜合性比較強，最好的辦法就是提前去訓練，掌握各類題型的解題技巧。 認知能力測試通常都有時間限制，但是題量不大，要求應聘者快速高效的完成。
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3、心理健康測試
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心理健康日益受到重視，職場工作壓力大，自然企業(yè)對心理健康，心理素質要求必定就會高，否則是容易出事故的(你懂）...... 為了尋找心理素質過硬的員工，人才測評中大多也會包含這個部分的內容，但也不是100%....
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結語：對于求職者來說，只要自己做好一切準備，有一個良好的心態(tài)，不管求職面試中出現什么問題，都可以輕松應對。不要為了測試而測試。想要通過這些測試，找到自己心儀的工作，還離不開自身過硬的素質和選擇崗位的精準性。每個人都有特長，我們要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找到屬于自己的崗位。